La planificació de la successió és el procés d'identificar les posicions crítiques dins de la vostra organització i desenvolupar plans d'acció perquè les persones assumeixin aquestes posicions.
Quins són els exemples de planificació de la successió?
16 Exemples de planificació de la successió
- Identificació del rol. Identificar els rols que són crítics per al negoci i les operacions d'una empresa.
- Disseny de feina. …
- Gestió de competències. …
- Gestió del rendiment. …
- Planificació de carrera. …
- Desenvolupament del lideratge. …
- Transparència. …
- Mentoria i coaching.
Què és la planificació de la successió i proporcioneu alguns exemples?
La planificació de la successió és un procés mitjançant el qual una organització garanteix que els empleats siguin contractats i desenvolupats per ocupar cada funció clau dins de l'empresa. … En altres paraules, la planificació de la successió assegura que algú pugui assumir un paper quan s'obre la posició a causa d'una promoció o esdeveniments inesperats.
Què és la planificació de la successió a DRH?
Un pla de successió és un pla que se centra a identificar i desenvolupar empleats per ajudar-los a avançar dins d'una organització. La planificació de la successió és important perquè, a mesura que una organització creix, és més rendible desenvolupar els empleats actuals per a llocs clau en lloc de contractar gent nova.
Què és la planificació de la successió en paraules senzilles?
Definició: la planificació de la successió és un procés mitjançant el qual les persones són escanejades per transmetre el paper de lideratge dins d'una empresa. El procés garanteix que l'empresa segueixi funcionant de manera eficient sense la presència de persones que ocupaven llocs clau, ja que s'han d'haver jubilat, dimitit, etc.
Conceptes bàsics de recursos humans: planificació de la successió
HR Basics: Succession Planning
